大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于曝中学校长殴打学生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍曝中学校长殴打学生的解答，让我们一起看看吧。

1. 殴打领导领导会被开除吗？
2. 孩子在学校被老师殴打，校方领导应该做出什么回应？

殴打领导领导会被开除吗？

答：殴打领导领导会被开除的。

很多公司的员工手册或者公司的管理制度都规定了，工作期间不能打架斗殴，发生了打架斗殴会被开除。

因此殴打领导也好，殴打同事也好，都会被开除的。

另外殴打他人，如果他人报警了，你还可能违反治安管理条例。

最后说一句，工作中任何不顺利，都不要去靠武力解决，靠武力解决不了问题。

生活中殴打领导被解除劳动合同合法的,打领导,属于严重违反规章制度,通常单位是可以解除劳动合同的,具体可以申诉。

员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

殴打领导会不会开除？

殴打领导肯定会被开除，别说是殴打领导，殴打路人，殴打同事都要被单位开除。

殴打就会伤人，对方不跟你啰嗦，先报警，公安到场明确事实，请被殴者去指定医院验伤，如果造成轻微伤就能入刑。当然有一次私了的机会。如果能私了，单位还有可能不被开除，但入刑了，肯定开除。

领导不会开除你肯定会被开除的，再说了，有什么事情解决不了，一定要用武力去解决问题呢，有的人是很可恶，但是你可以找有关的部门呀，他管不了你可以找别人，或者你真的是计划不干了，他确实是很恼火，很不像话的一个领导，你要打算好不干了被开除了，那就无所谓

孩子在学校被老师殴打，校方领导应该做出什么回应？

这个问题很别扭，是不是“老师在学校殴打学生，校方领导应该做出什么回应”的意思？

我理解应该是校领导如何处理老师殴打学生的问题。

当今教育管理，“依法治校”已经成为了共识。校长依法处理就行了。

随着法治的健全与普及，学校管理日趋成熟。按照《教师法》、《未成年人保护法》，老师殴打学生是违法并明令禁止的。

现在家校关系越来越敏感，师生矛盾容易激化。加上媒体的推波助澜，老师殴打学生的事情往往引起广泛关注。当这些负面新闻不断发酵的时候，学校的形象会受到影响。校长的乌纱帽可能会不保。

一般情况下，学校的第一反应都会息事宁人，大事化小，小事化了。

最简单直接的就是批评处分当事老师，扣罚津贴、赔礼道歉。

而这种常规处理手段，最是让老师寒心的。

老师殴打学生肯定事出有因，老师不会无缘无故的殴打学生。无论是学生顽劣还是老师冲动，只针对老师的严厉处理显然是不公正不公平的。

学校领导不能做和稀泥，应该为老师撑腰。即使老师殴打学生，学校也应该客观公正来对待。不然就容易走向另一个极端，就是学生越来越放肆，老师越来越不敢管。

对待顽劣的问题学生，该移交司法机关的就要移交，不宜关起门当家事草草以违反校规处理。

对喜欢动粗的老师，也要加强管理，不能以身试法。

提醒广大老师，千万不要因冲动粗暴毁掉职业生涯。

——谢谢关注“小李滔滔”头条号

什么叫殴打？殴打这个词用在这里合适吗？我小时候也挨过老师打，很多同学也挨过，但是如果用到殴打这个词好像没见哪个老师会到殴打的地步！我个人支持适当体罚的，比如罚站，打手心，打屁股什么的！对孩子的适当体罚是让他认识到不守规矩可能受到惩罚！就和成人社会法律的意义一样，不守法就可能受到法律的制裁！法律是成人的底线，校规也应该是学生的底线！有些学生靠说服教育是没用的，他们的行为还会影响其他正常学习的孩子！

学校应该给予学生家长一个合理的解释，不管是冲动也好、矛盾升级也好，最终结果就是教师失手打了学生。学校最好的原则是将家长和老师叫在一起，由校方出人协商此时，评价双方对错，首先应该向家长表明态度，教师打人是一种错误行为，教师要明白自己的错误行为，并向家长表明歉意。然后大家一起分析事情的原因，事情的发生不会没有因由，我们要分析原因，学生的错误也要告知家长，双方协商事情的处理方式和今后如何教育孩子。

现在有些专家讲不打不骂不成才，言之失頗。我刚看了日本的电影垫底辣妹(央视6)，有些感触，有机会建议看看。教师教育学生，有时是因为焦急，加之情绪失控而体罚，虽出于好心，但是错误的。对于教师主要是教育，对于家长和学生，校长与教师应当面道歉。如果情节严重，校方也不应捂盖子，应由司法处置。

到此，以上就是小编对于曝中学校长殴打学生的问题就介绍到这了，希望介绍关于曝中学校长殴打学生的2点解答对大家有用。