大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学拖欠老师加班费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中学拖欠老师加班费的解答，让我们一起看看吧。

拖欠原民办教师补助找谁？

这个可以找负责业务的人员了解情况。如果工资不按时发放是可以到当地人社局进行投诉，或者到当地仲裁机构或者监管局了解情况，一般是会有人答复的。还有网上可以给当地领导留言板留言。最好是找当地部门了解情况，也有可能发放不及时等他们会给你解答的。

高考临近，高三老师因为拖欠工资，集体罢课，大家怎么看？

首先，老师还是比较善良。接近高考，对学生的影响不大了。

其次，私立学校缺乏担当。资本虽然逐利，但还是要有大局观。欠薪3月不发，考验教师，但教师也得生活。

最后，建议有关教育主管部门联合其他相关部门，要协调好资方与教师的关系，不能欠薪。吃亏的是学生。

欢迎批评补充！

如果拖欠教师工资不发，教师能利用课余时间外出补课补贴家用吗？

• 在尊师重教的当下，国家绝对不会穷教育、苦教师。近些年为了改善办学条件、提高教师福利待遇，优先解决教育经费、不断加大教育投入，从来没有拖欠教师工资一说。

我认为题主之问是一个伪命题，千万不能为在职教师“有偿补课″找借口。国家对“有偿补课”实行的是零容忍，一经发现，会严加惩处。

拖欠教师工资不发，也不能利用课余时间补课，这是明令禁止的，可以从事其他职业。最好的办法就是考公务员，一可以稳定生活。二可以升大的公务员，你制定拖欠教师及其他职业的恶意欠薪者的措施政策，根除恶意欠薪者。

题主提问题，笔者来回答。

能欠工资，但不能搞有偿家教。这是上级明文规定的，您必须无条件执行，不然，您就会受到处理。

想提高收入，不要只盯在有偿家教上，除此之外，门路多的是，何必一棵树上吊死？

您可以去农村包几亩地种粮菜或经济作物，出售出去，增加收入，此外从事自媒体创作、工厂打工、送外卖、通下水道、搬砖……门路多得很！当然是在不影响教学的情况下。

但有偿补课——不行！

除非您辞职！

教师利用职务便利给自己的学生有偿补课，应该被禁止。教师利用空余时间给别校的学生有偿补课应该被鼓励。

为了管理方便，禁止在职教师所有的有偿补课行为，既不合情理，也不合法理。

拖欠教师工资不发，不存在“如果”。谁也不敢拖欠教师工资？！

不管有任何充分理由，公立学校在编教师，绝对不能从事有偿补课第二职业。

以上表述可概括为两个“零忍容”。即：拖欠教师工资零忍容；教师有偿补课零忍容。

公费师范生，事业编，教师，工作5个月还不发工资怎么办？

国家机关、事业单位编制内工作人员，由财政部门全额发放工资，一般是根据上一年编内人员总数核算出下一年工资总数，列入财政预算，这个预算包含在地方政府各类财政预算中，写进财政预决算报告中，经过地方人大通过，然后到下一年时按月拨发。

而当年招聘的教师实际上在当年还没有进入编内名单，还没有列入财政预算。财政拨发的工资就还没有包含新招聘教师的工资。

所以，实际操作上，一般当年新招聘教师工资暂由教育局财务部门或学校垫付给这些新招教师，待来年财政局根据预算拨款后，再填补垫付的资金。

有的地方教育部门或学校因为没有这笔资金，可能不愿意挪用其他经费垫付这部分工资。严格来说，财务开支必须有预算有审核，必须专款专用，挪用经费他用，也是违规行为。

所以，新招教师几个月未能领到工资，情有可原。到下一年时，是一定会补发的。遇到这种情况，我建议你耐心等一等，先筹点生活费渡过这一年，就当你还是在上大学一样。待到来年，你还攒了一笔可观的钱呢！

新进事业编的人员，几个月没发工资，听说过，遇见过。但是这种情况是不用担心的，迟早是要发给你的。还没发的原因可能有以下几种情况：

一、可能个别环节、个别人的工资审批出了问题。

现在一个县区招聘事业编的教师少则几十人，甚至上百人。招聘手续办完后，教师也上班了。从程序上来说，这时就要办理教师的工资审批手续了，学校、教育局也是知道这些程序的。这些进入事业单位的人，工资确定是要严谨点的，手续要麻烦些的，要凭新进人员的档案仔细审核，学校报教育局管人事工资的股室审核，然后再到人社局审批，最后交由财政统发工资。

这些手续要办起来，虽麻烦些，但也不是太难办。都是一个县内的部门，还是好协调的。但是出现不是本县内能解决的问题就麻烦些了。如果出现某个新招聘人员（可能不是你）的档案材料迟迟未到，或者档案中缺少某些确定工资的材料，这时就难办一些了。他的工资确定不了，但学校、教育部门又不想多次去找人社部门审批工资，想等所有人的材料都齐了再去审批。这时候就只有等了。但是等两三个月是有可能的，等五个月是比较少见。如果等两三个月某个人的材料还未齐，可能就暂时不办他的，先办其他他人的工资了。

二、当地财政紧张，拖欠教师工资

如果当地财政紧张，教师甚至公务员的工资都拖欠了好几个月。比如说，拖欠了五个月。这时，你们开始发工资的那个月的工资，其他人都还没发呢，你们自然就没发了。还有就是，原有教师的工资已安排了经费发放，但新进教师的工资经费一时还没筹措好，所以没发。这种拖欠教师工资的情况，现在应该是很少很少了，因为拖欠教师工资是要被问责的。没有哪个领导还敢拖欠教师工资的。

三、经办人员把你的工资漏了

如果经办人员经办的工资较多，一时疏忽，漏了你的未办。造成你的工资五个月没有发也是有可能的。这种情况，一般也不会发生。如果发生了，你只要问一下和你一起招聘进来的教师发了工资没有就清楚了。

总之，如果你们是经过正常的招聘程序进入事业编制的，你们的档案材料在考核阶段都是审过了的。应该是不存在太大的问题的。工资应该是要发给你们的。没有发，肯定是哪个环节出了问题。如果你想知道具体原因，你可以去问一下学校管财务的人员就清楚了。知道了原因，就可以采取相应的办法解决了。如果真的是拖欠了五个月工资的话，在当前对拖欠教师工资督查很严的情况下，只要向上面反映，问题很快就会得到解决的。

以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。

感谢邀请。

首先，题主所说的“公费师范生，事业编，教师，工作5个月还不发工资”的情况很少，存在这种现象的原因比较复杂，多为新入编入职的财政供养人员在追加工资预算、人员占编增编、工资申报审批等方面存在推诿扯皮、延缓迟误等不作为、慢作为问题，也可能存在因工作疏忽而导致个别工作人员工资遗漏而本人未索取、所在单位未申请及时补发的情况。但不管怎么说教师工资是按规定按月足额发放的，一般来说不会拖欠工资5个月之久。如果确实欠薪5个月，那就是需要追究当地政府主要领导责任的大问题。

其次，如果被欠薪5月的话，你可以逐级向上索要，釆用合规合法的方式依法维权。也可以直接向当地教育主管部门反映情况，请求及时予以解决。还可以向当地人社、财政部门反映问题，请求帮助。当然，在多方申请仍未得到解决问题的话，也可以向有关媒体提供相关信息，借助舆论力量求得问题的解决。

最后，在编在岗教师的工资是受法律保护的，如果经多方请求当地有关部门仍未及时补发工资的话，你可向劳动仲裁机构或人民法院提起申诉，依法维护自己的合法权益。

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到此，以上就是小编对于中学拖欠老师加班费的问题就介绍到这了，希望介绍关于中学拖欠老师加班费的4点解答对大家有用。